Заместитель директора/директор по управлению персоналом

Обязанности:

Управление региональной компанией: 800 сотрудников
Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний
Распределение функционала между сотрудниками отдела, выстраивание бизнес-процессов
Контроль кадрового делопроизводства в полном объеме.
Изменение и проработка нормативно-локальных актов и должностных инструкций.
Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Осуществление работы по привлечению и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Контроль ведение штатного расписания и замещения.
Составление кадровой отчетности.
Подбор персонала по всем направлениям
Планирование бюджета по персоналу (фот, льготы, обучение и прочее).
Работа в программе 1С ЗУП 8.3
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, ФОТ, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов
Ведение отчетности для генерального директора и учредителей компании
Автоматизация процессов в сфере HR
Создание привлекательного, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры.
Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании

Требования:

Образование высшее
Отличное знание Трудового законодательства и 1 С ЗУП 8.3.
Опыт работы с вахтовым персоналом.
Опыт работы со сдельной формой оплаты труда, доплатами за вредность, сменными графиками.
Готовность к сверхурочной работе.
Хорошие коммуникативные навыки.
Инициативность.

Условия:

Соц.пакет: по ТК РФ с переездом на ПМЖ
Отпуск 52 календарных дня, компенсация стоимости дороги до места отдыха и обратно 45000 раз в 2 года.
Оплата аренды жилья.